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刑事律师
职工被判刑后工龄如何认定
发表于 2021-10-18 浏览:
文章导读:职工被判刑后工龄如何认定一、职工被判刑后工龄如何认定职工被判刑后,用人单位可以解除劳动合同,劳动者在服刑期间,工龄会停止计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
职工被判刑后工龄如何认定

一、职工被判刑后工龄如何认定

职工被判刑后,用人单位可以解除劳动合同,劳动者在服刑期间,工龄会停止计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、工龄连续计算的规定
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1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;

4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;

8、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,工龄是指劳动者工作年限,劳动者被追究刑事责任后,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除的,劳动者在服刑期间,不计算工龄。如果需要法律方面的帮助,读者可以到本律师网进行咨询。

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